МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЖУРАВСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
КИРОВСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
Рассмотрено на
педсовете школы
Пр.№ / от
(Ж.ММв

УТВЕРЖДАЮ
/ Директор школы
^ к & ^ ЗЛГ.Кийк
Приказ № < # # от

Положение о правилах
внутреннего трудового распорядка работников
М БО У «Ж уравская О Ш »
1. Общие положения.
1.1.Положение разработано в соответствии со ст. 28.46.47.48.49.51.52 Ф едерально­
го закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», письма
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от
29.12.2009 г. № 317 «О примерных правилах внутреннего трудового распорядка общ еоб­
разовательного учреждения».
1.2.Положение рассмотрено на общем собрании работников школы, имеющим пра­
во вносить в него изменения и дополнения, по согласованию с профсоюзным комитетом и
утверждается приказом директора МБОУ «Журавская ОШ»
1.3.Настоящ ие Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников
муниципального бюджетного общ еобразовательного учреждения «Ж уравская общ еобра­
зовательная школа» (далее - школа), основные права, обязанности и ответственность сто­
рон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
1.4.Целью настоящ их Правил являются: укрепление трудовой дисциплины, рацио­
нальное использование рабочего времени и создание условий для эффективной работы.
1.5.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1 .Прием на работу.
2.1.1 .Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со
школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и состав^ется в двух экзем­
плярах по одному для каждой из сторон: работника и школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора работник предоставляет администрации
школы, следующие документы:
2.1.4.1 .Паспорт или иной документ, удостоверяю щ ий личность.

>

2.1.4.2.Трудовую книжку, за исклю чением случаев, когда трудовой договор за­
ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.4.3.Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2.1.4.4.Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний.
2.1.4.5.Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих при­
зыву на военную службу.
2.1.4.6.М едицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопо­
казаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5.Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется работ­
нику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника со
следующими документами:
2.1.6.1 .Уставом школы.
2.1.6.2.Настоящ ими Правилами.
2.1.6.3.Приказом по охране труда и соблю дению правил техники безопасности.
2.1.6.4.Долж ностной инструкцией работника.
2.1.6.5.Иными локальными актами, регламентирующ ими трудовую деятельность
работника.
2.1.7.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более
трех месяцев, а для директора школы, его заместителей — не более шести месяцев. Отсутст­
вие в трудовом договоре условия об испытании означает, что .работник принят без испытания.
2.1.8.На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников
школы хранятся в школе.
2.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую
книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной кар­
точке.
2.1.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в школе.
2.2.0тказ в приеме на работу.
2.2.1 .Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должно­
стного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания) не допускается.
-2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течение определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого сро­
ка.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, пригла­
шенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, адми­
нистрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном по­
рядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1.
Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется тол
ко по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
7

2.3.2.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собствен­
ному желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели.
2.3.3.Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
обязан предупредить учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее
чем за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольне­
нии с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом
РФ «Об образовании».
2.3.5.3аписи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона
РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ
или Закона РФ «Об образовании».
2.3.6.Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним
окончательный расчет. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения тру­
довой книжки на руки, администрация школы направляет работнику уведомление о необ­
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления уведомления администрация школы освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день увольнения не работая, то расчет
с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным ра­
ботником требования о расчете.

3. Основные права, обязанности н ответственность администрации
школы.
3.1 .Непосредственное управление школой осущ ествляет директор.
3.2.Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым законода­
тельством:
3.2.1.Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение тру­
дового договора с работниками.
3.2.2.Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение.
3.2.3.Совместно с Управляющим советом школы осуществлять поощрение и премиро­
вание работников.
3.2.4.Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке.
-3.2.5.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил.
3.2.6.Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работни­
ков нормы.
З.З.Директор школы обязан:
3.3.1.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров^3.3.2.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров.
3.3.3.Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям ох­
раны и гигиены труда.
3.3.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической докумен­
тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.3.5.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в по­
рядке, установленном законодательством РФ.
3.3.6.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию.

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выпол­
нением.
3.4.Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уро­
ков. школьных и внешкольных мероприятий.
3.5.Ш кола как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1.3а ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможно­
сти трудиться, за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстране­
ние работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.2.3а задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику.
3.5.3.3а причинение ущерба имуществу работника.
3.5.4.А иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права п обязанности работников.
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1 .Сокращ енную продолжительность рабочего времени.
4.1.2.Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года.
4.1.3.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации.
4.1.4.Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осущ ествляющим функции по выработке государственной поли­
тики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.1.5.Досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установлен­
ном законодательством Российской Федерации.
4.1.6.Предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещ ениях, вне очереди жилых помещ ений по договорам соци­
ального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного ж и­
лищного фонда.
4.1.7.Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные феде­
ральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2.П едагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют
право на:
4.2.1 Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вме­
шательства в профессиональную деятельность.
4.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания.
4.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и ме­
тодов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, от­
дельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).
4.2.4.Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании.
4.2.5.Участие в~разработке образовательных программ, в том числе учебных пла­
нов, катендарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ.
4.2.6.Осущ ествление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций.

4

4.2.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами школы, к ин­
формационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образо­
вательной деятельности, необходимым для качественного осущ ествления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в школе.
4.2.8.Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными ус­
лугами школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами.
4.2.9.Участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах управле­
ния. в порядке, установленном уставом школы.
4.2.10.Участие в обсуждении вопросов, относящ ихся к деятельности школы, в том
числе через органы управления и общ ественные организации.
4.2.11 .Объединение в общ ественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Ф едерации.
4.2.12.О бращ ение в комиссию по урегулированию споров между участниками об­
разовательных отношений.
4.2.13.Защ иту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объек­
тивное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работни­
ков.
4.3.Работник обязан:
4.3.9.Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.3.1
.Осущ ествлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дис­
циплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой.
4.3.2.Соблю дать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требовани­
ям профессиональной этики.
4.3.3.Уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений.
4.3.4.Развивать у учащ ихся познавательную активность, самостоятельность, ини­
циативу. творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у учащ ихся культуру здоро­
вого и безопасного образа жизни.
4.3.5.Применять педагогически обоснованные и обеспечиваю щ ие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.6.У читывать особенности психофизического развития учащихся и состояние их
здоровья, соблю дать специальные условия, необходимые для получения образования ли­
цами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинекими организациями.
4.3.7.Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.3.8.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в'порядке, ус­
тановленном законодательством об образовании.
4.3.9.П роходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
4.3.10.Г1роходить-в установленном законодательством Российской Федерации по­
рядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
4.311.Соблю дать устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.4.Педагогический работник школы, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги учащимся в ш ко­
ле. если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

4.5.Работникам ш колы в период организации образовательного процесса (в период
урока) запрещается:
4.5.1.И спользовать образовательную деятельность для политической агитации, при­
нуждения учащ ихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной роз­
ни, для агитации, пропагандирующей исклю чительность, превосходство либо неполно­
ценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или язы­
ковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения учащ ихся к действиям, противо­
речащим Конституции Российской Федерации.
4.5.2.Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график рабо­
ты.
4.4.3.Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними.
4.4.4.Удалять учащихся с уроков.
4.4.5.Курить в помещ ении и на территории школы.
4.4.6.0твлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учеб­
ным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общ ественных по­
ручений.
4.4.7.Отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью школы.
4.4.8.Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.5.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненад­
лежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащ ее исполнение пе­
дагогическими работниками обязанностей, учитывается при прохождении ими аттеста­
ции.
4.6.Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой
действительный ущерб.
4.7.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение налично­
го имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущест­
ва третьих лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества), а также необходимость для школы произвести затраты Либо излишние выплаты
на приобретение или восстановление имущества.
4.8.3а причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка.
4.9.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается
на работника в следующих случаях:
4.9.1
.Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменно
договора или полученных им по разовому документу.
4.9.2.Умышленного причинения ущерба.
4.5.3.3.Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче­
ского опьянения.
4.9.4.Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установ­
ленных приговором суда.
4.9.5.П ричинения ущ ерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствую щ им государственным органом.
4.9.6.Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6

4.9.7.Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.6.Работники Ш колы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха.
5.1.В школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дня­
ми. Начало учебных занятий - 8 часов 30 минут.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
установлена следующ ая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в не­
делю согласно ст.333 «П родолжительность рабочего времени педагогических работни­
ков» Трудового Кодекса РФ (Для педагогических работников устанавливается сокращ ен­
ная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю), для женщин, рабо­
тающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю согласно Постановления Вер­
ховного совета РСФ СР от 01.11.1990г. № 293/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в ред. От 24.081995
г.).
5.3.Продолжительность рабочего дня. режим рабочего времени и выходные дни для
обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утвержда­
ются директором школы по согласованию с выборным профсою зным органом. Графики
сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
5.4.В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивиду­
альная работа с учащ имися, научная, творческая и исследовательская работа, а также дру­
гая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями
и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами вос­
питательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприя­
тий. проводимых с учащимися.
5.5.Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инст­
рукциями. Соотнош ение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется тарификационного списка, с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале
учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по
инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В зависимости w коли­
чества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работ­
ников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учеб­
ной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для
которых школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и пре­
емственность преподавания предметов в классах.
5.6.В случае производственной необходимости администрация школы имеет право
перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производст­
венной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а
также для замещ ения_ртсутствую ш его работника. При этом работник не может быть пе­
7

реведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7.Перевод работника для замещения отсутствующего работника может произво­
диться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников
образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвы­
чайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязан­
ности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, опре­
деляемом соглаш ением сторон трудового договора.
5.8.Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков,
определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается адм и­
нистрацией школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблю дения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.9.П едагогическим работникам (если это возможно исходя из объема вы полняе­
мой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на препода­
ваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.10.К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.10.1.Заседание педагогического совета.
5.10.2.Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательст­
вом).
5.10.3.Заседание методического объединения.
5.10.4.Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.10.5.Дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность кото­
рых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12.Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. График дежурств составляется и утверждается директором и вывешивается на вид­
ном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий
учащихся и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников школы. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
5.14.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных меро­
приятиях, предусм отренны х планом школы (заседания педагогического совета, роди­
тельские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот­
рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15.Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком
не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16.Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
учредителем.
^
5.18.Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанно­
го каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедли­
тельно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.

6. Оплата труда.
6.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей
8

тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленно­
го разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой долж ностью , уровнем образова­
ния и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам атте­
стации.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осущ ествляется в зависимости от ус­
тановленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущ его года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.3а время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул уча­
щихся. а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работни­
ков и лиц из числа руководящ его, административно-хозяйственного и учебно­
вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую рабо­
ту. в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установ­
ленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий. Лицам, работаю щ им на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогиче­
ской работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5.Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц.
6.6.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование ра­
ботников в соответствии с положением об оплате труда работников МБОУ «Ш кола № 9».
6.7.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нор­
мальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством , коллективным д о­
говором, трудовым договором .

7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощ ряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
7.1.1 .Объявление благодарности.
7.1.2.Выплата премии.
7.1.3.Награждение ценным подарком.
7.1.4.Н аграж дение почетной грамотой.
7.1.5.Представление к награждению государственными наградами:
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением
об оплате труда работников МБОУ «Журавская ОШ». Иные меры поощ рения по пред­
ставлению педагогического совета ш колы объявляю тся приказом директора школы.
7.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4.3а совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадле­
жащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
директор школы имеет право применить следующ ие дисциплинарные взыскания:
7.4.1 .Замечание.
>■
7.4.2.Выговор.
7.4.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодек­
сом РФ.
7.5.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает учредитель.
7.6.Д исциплинарное расследование наруш ений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения и устава школы может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования
9

и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов учащихся.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребо­
вать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указан­
ное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня об­
наружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня соверш ения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово­
хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его со­
вершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10.3а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взы­
скания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его изда­
ния. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствую­
щий акт.
7.11.Д исциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государ­
ственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых спо­
ров.
7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13.Д иректор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе са­
мого работника, педагогического совета школы или общего собрания коллектива школы.

8. Заключительные положения.
8.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллек­
тивного договора.
8.2.Действие Правил в период, указанный в п. 9.1, распространяется на всех работ­
ников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудо­
вых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

П рошнуровано и пронумеровано
X
______________
( {т * г* у и
ч,хтраниц
)^стр;

Q&L

Директор» инсолы

/З.Т.Кийк/